与企业共成长，实现个人与企业的双赢

无照驾驶 · 发表于 2009-3-2 20:01:56

与企业共成长，实现个人与企业的双赢

　　与企业共同成长是员工的追求，也是企业对员工的要求。员工关注企业的成长与发展就是关注自己的成长与发展。与企业一起成长，参与企业的奋斗过程，这样的员工更容易获得成功。而且，这样的员工也是企业最看重、最需要的。

　　1999年底，李彦宏抱着复杂的心情从美国硅谷回国创业，他决定要做中文搜索引擎。"众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。"辛弃疾的这个名句给了他某种灵感，他挑取"百度"为自己初创的网络搜索引擎的名字。

　　5年多过去了，2005年8月5日，百度股票在美国纳斯达克正式上市发行，发行价27美元，开盘价是66美元。之后一路狂飙，到交易首日收盘时，百度股价定格为122.5美元，市值达到39.58亿美元，股价涨幅达到了353.85％！创造了美国股市213年以来外国企业首日涨幅的最高纪录，并成为美国历史上上市当日收益最多的十大股票之一。

　　"不鸣则已，一鸣惊人。"6年的苦苦追寻与坚持，李彦宏成功了，他和百度以近乎完美的形式向世人再次彰显了新经济的魅力。百度上市，企业瞬间造就了8个亿万富翁，51个千万富翁，240个百万富翁。而此时，百度员工的平均年龄只有23岁。

　　这是一个传奇，当初应聘百度的员工一定没有想到6年后的梦幻财富，他们默默地尽职尽责地工作，同李彦宏和企业一起度过了艰难创业、互联网低潮和坚韧打拼阶段，以自己的能力和表现获得了企业的期权，与企业结成了牢不可破的利益共同体。结果，他们与企业一起收获了巨大的成功。
企业和员工是一个利益共同体、风险共同体、命运共同体，企业的成长要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠企业这个平台。企业兴，员工兴；企业衰，员工衰。百度是这样，许多企业都是如此。

　　对于大多数人来说，依托一家企业，在企业里实现自己的价值，兢兢业业工作，与企业一起成长是一个很好的选择。

　　为什么有些员工始终在不断跳槽，不断换企业却仍然找不到合适的位置，而有些员工却能在一家企业不断晋升？为什么有些员工不断遭到辞退，而有些员工却能不断加薪？原因就在于他能否与企业共同成长，将自己的发展和企业的发展融为一体。一滴水，只有在大海中才能得到永恒；一个人，也只有融入一个团体中才有可能追求更好的发展。

　　一名员工在谈到自己如何与企业共同成长时说："我至今还记得参加工作报到的第一天。这一天是我人生中的转折点，也是我工作生涯的开始。直到今天，我已经伴随着企业走过了九个年头。现在，我已经从一名普通的员工成长为一名管理人员。回首走过的日子，我真的很感激自己所在的企业，因为是企业为我创造了成长的机会，提供了展现自我价值的舞台，让我在工作中不断地获得成长的自信。总之，所有这些都是我与企业一起成长的结果。"

　　惟有把成长当成一种责任，才能创造出更大的价值，才能实现不断成长的目标。激烈的社会竞争要求人们不断创造更大的价值，作为一名员工，企业的成败与自己息息相关，员工只有主动承担起推动企业成长的责任，才能与企业一起成长、共同发展。

　　著名戏剧大师易卜生曾说："年轻时种下什么，老年时就能收获什么。"由此让人想到的是，你在企业的土壤中种下的是什么，企业就会回报给你什么。如果你愿意承担成长中的责任，那么你就会获得成长的权利；如果你把企业的成长当成自己的责任，那么企业自然就会为你创造成长的机会；如果你以积极的热情和全心全意的态度对待企业中的种种事务，用行动促进企业的成长，那么企业就一定会为你提供丰厚的回报和广阔的发展前景。