甭逗了，企业文化

路小慢

甭逗了，企业文化？？昨日,听到一个部门负责人在和离职员工进行沟通时,谈到了企业文化、谈到员工应当如何理解和遵从企业.身处之外,突然有些哑然失笑.我们这些管理人员,张口闭口企业战略、企业文化、价值观,可真正的企业文化是什么?所谓的企业文化如何产生、如何贯穿于企业运营中,又有多少管理人员关心过、研究过、执行过,只有发现了无法解决的问题(离职率高、绩效降低、组织涣散...),就会把企业文化拿出来遮羞.
    大部分的国内企业在创立和经营,源于对于生存和自身财富增长的需求,所以,很多中小企业的企业文化称之为老板文化并不为过.随着企业在发展中摆脱了生存的压力,企业所面临的是如何明确的承担更多的社会责任和义务,哪怕只是提供更多的就业机会,那也是一份社会责任.这时候所需要的是,我们(老板和我们)坐下来认真的思考、总结、规划企业的使命和责任,并就这份责任可以分解下来,并从老板到管理者遵为行动准则,才能让员工真正的看到企业文化的良性所在.
    当企业面临经济危机的压力、员工面临失业生存的压力的时候,我们这些管理者就别再拿企业文化说事了,坦诚是这一个最好的文化表现,代表着企业、代表着自己....
    自己发表了一下内心的想法,如有什么不得体的地方望大家见谅...

ann

同意您的看法。

为民

中小型企业要转型的话，就是老板文化转换为企业文化的一个过程。

蓝色太阳

老板文化也不错,最怕的是四不像.楼主很坦诚,欣赏中.......